Робота з тимчасовим захистом: договори, підробітки («фушки») і нелегальна робота

Кому це стосується

Усім з тимчасовим захистом, хто шукає роботу або підробіток — зокрема за оголошеннями в Facebook, Telegram, на рекламних щитах і стовпах.

Право працювати

З тимчасовим захистом ви маєте вільний доступ до ринку праці: дозвіл на роботу не потрібен. Роботодавець має лише повідомити Úřad práce, що ви почали працювати. Можна також зареєструватися на Úřad práce як той, хто шукає роботу, — тоді за вас медичне страхування платить держава (див. «Медичне страхування»).

Які бувають договори

Три законні форми роботи на роботодавця

• HPP — pracovní smlouva, звичайний трудовий договір: відпустка, лікарняні, внески платяться
• DPP — dohoda o provedení práce: не більше 300 годин на рік в одного роботодавця; внески — лише якщо заробіток у цього роботодавця за місяць 12 000 Kč і більше (2026)
• DPČ — dohoda o pracovní činnosti: у середньому не більше 20 годин на тиждень; внески — від заробітку 4 500 Kč на місяць (2026)

Друкувати список

Будь-який із цих договорів має бути письмовим. Скільки буде на руки з кожного — порахуйте в калькуляторі чистої зарплати. Ще один шлях — працювати на себе як OSVČ, але лише якщо ви справді самостійні: власний графік, кілька замовників, свої інструменти.

Як виглядає офіційний підробіток

Офіційний підробіток — це той самий «фушка», тільки з коротким письмовим договором. Найчастіше — DPP:

• для разової чи короткої роботи: склад у вихідні, роздавання листівок, прибирання, переїзд, сезонна робота;
• до 300 годин на рік в одного роботодавця — це приблизно 7–8 тижнів повного дня або близько 6 годин щотижня цілий рік;
• якщо в цього роботодавця ви заробляєте менше 12 000 Kč на місяць, внески не платяться — отримуєте суму лише за вирахуванням податку;
• договір — 1–2 сторінки: хто, яка робота, скільки годин і скільки за годину.

Для регулярного неповного підробітку (наприклад, кілька вечорів щотижня) — DPČ: у середньому до 20 годин на тиждень, внески від 4 500 Kč на місяць — зате зі страхуванням.

1. Знайшли оголошення

   Наприклад: «Потрібні люди на склад у суботу, 200 Kč/год».

   Позначити зробленим

2. Запитайте: «Bude DPP?»

   «Буде договір DPP?» — чесний роботодавець відповість «так» без вагань.

   Позначити зробленим

3. Підпишіть договір до першого дня

   Один примірник лишіть собі. Роботодавець сам повідомить Úřad práce, що ви в нього працюєте.

   Позначити зробленим

4. Отримуйте гроші на рахунок

   Разом із розрахунковим листком (výplatní páska) — це ваш доказ.

   Позначити зробленим

Якщо на «Bude DPP?» відповідають «навіщо, заплатимо готівкою» — це нелегальна робота (нижче).

«Фушки»: підробіток з оголошень

Оголошення про підробіток («fuška», «brigáda») у соцмережах і на рекламних щитах у містах — звичайна річ, і серед них багато чесних. Але саме там найчастіше пропонують роботу без договору.

Тривожні ознаки — відмовтеся або перепитайте

• Немає письмового договору («домовимося на слово», «договір потім»)
• Гроші лише готівкою «в конверті», без розрахункового листка (výplatní páska)
• Просять заплатити за працевлаштування, житло чи «оформлення» наперед
• Просять віддати їм ваш паспорт «на зберігання»
• Пропонують оформитися як OSVČ, хоча ви працюватимете за графіком і вказівками одного «шефа»

Друкувати список

Понаднормові, нічні, вихідні: що вам мають доплатити

Наші читачі пишуть: українцям часто дають понаднормові й нічні зміни, а платять як за звичайні години. Так не має бути — закон однаковий для всіх.

Що належить за законом (трудовий договір)

• Понаднормові (přesčas) — звичайна оплата плюс доплата щонайменше 25 % середнього заробітку, або відгул (náhradní volno)
• Нічна робота — доплата щонайменше 10 % середнього заробітку
• Субота й неділя — доплата щонайменше 10 % середнього заробітку
• Свято — відгул зі збереженням заробітку або доплата щонайменше в розмірі середнього заробітку
• Важкі умови (шум, пил, спека тощо) — доплата щонайменше 10 % мінімальної ставки за кожен шкідливий чинник

Друкувати список

• Понаднормових багато не буває законно: роботодавець може наказати не більше 8 годин на тиждень у середньому і 150 годин на рік; понаднормові не можуть бути звичайною частиною графіка.
• За DPP і DPČ понаднормових не буває взагалі, але доплати за нічну роботу, вихідні, свята й важкі умови належать так само, як і за трудовим договором (з 1.10.2023).
• Доплату за понаднормові можуть не платити окремо, лише якщо в договорі прямо написано, що зарплату встановлено з урахуванням понаднормових (і скільки годин, максимум 150). Доплати за ніч і вихідні договором можуть встановити інакше — перевірте свій договір.
• Роботодавець мусить вести облік відпрацьованих годин, зокрема понаднормових, — і за DPP/DPČ теж. Графік змін за DPP/DPČ мають дати письмово щонайменше за 3 дні.
• Оплата за DPP/DPČ не може бути нижчою за мінімальну зарплату.

На роботі — документ з собою

Якщо не платять або обманюють

Státní úřad inspekce práce (SÚIP) — інспекція праці — безкоштовно консультує (особисто, телефоном, через портал інспекції праці) і приймає скарги (podnět) на роботодавців. До скарги додайте копії договору, розрахункових листків, підтвердження про роботу.

Зберігайте з першого дня

• Копію підписаного договору
• Розрахункові листки (výplatní páska) або виписки з рахунку
• Свої записи: дні й години роботи, адреса, ім'я відповідальної людини
• Листування з роботодавцем (повідомлення, листи)

Друкувати список

Безкоштовні консультації щодо роботи — також у центрах підтримки інтеграції: див. «Куди звернутися».

Часті помилки

• «Це лише підробіток, договір не потрібен». Потрібен — інакше штраф до 100 000 Kč і вам.
• Віддати паспорт роботодавцю. Не віддавайте: документ має бути з вами.
• Не зберігати жодних доказів. Без договору й розрахунків невиплачену зарплату довести важко.
• Мовчати, коли за нічні й понаднормові платять як за звичайні. Доплати — за законом, а не з ласки роботодавця.